Трудово право

Защита на работници и служители

Ако правата ви като работник или служител са нарушени, имате право на правна защита. Представлявам работници и служители по всички видове трудови спорове:

• Незаконно уволнение — обжалване на заповед за уволнение, иск за възстановяване на работа и обезщетение до 6 брутни заплати
• Неизплатени заплати — претенции за неизплатени трудови възнаграждения, бонуси и добавки
• Неизплатени обезщетения — при прекратяване на трудов договор, неизползван отпуск, съкращение
• Трудови злополуки — обезщетение за имуществени и неимуществени вреди по чл. 200 от Кодекса на труда
• Дискриминация — неравно третиране на основата на пол, възраст, увреждане, етнос и други защитени признаци
• Тормоз на работното място — мобинг, сексуален тормоз и други форми на неприемливо поведение

Обслужване на работодатели

Правилното оформяне на трудовата документация предпазва работодателите от скъпи трудови спорове. Съдействам при:

• Трудови договори — изготвяне на трудови и граждански договори, допълнителни споразумения
• Вътрешни правила — правилник за вътрешния трудов ред, длъжностни характеристики
• Дисциплинарни производства — правилна процедура при налагане на забележка, предупреждение за уволнение или дисциплинарно уволнение
• Съкращения — законосъобразно провеждане на съкращение на щат, подбор по чл. 329 от КТ
• Масови уволнения — спазване на процедурата и уведомяване на Инспекцията по труда

Процедура при незаконно уволнение

Ако считате, че сте уволнени незаконно, е важно да знаете правата си и да действате бързо. Срокът за обжалване е 2 месеца от връчване на заповедта — този срок е преклузивен и след изтичането му губите правото си на обжалване.

При успешно обжалване можете да получите:

• Признаване на уволнението за незаконно — и неговата отмяна
• Възстановяване на работа — на предишната длъжност
• Обезщетение — до 6 брутни заплати за времето, в което сте останали без работа поради уволнението
• Поправка на трудовите данни — корекция в единния електронен трудов запис и издадените документи

Обезщетения при трудови злополуки

Работодателят носи безвиновна отговорност за вредите от трудова злополука и професионално заболяване (чл. 200 от КТ). Това означава, че дължи обезщетение дори когато не е виновен за инцидента.

Обезщетението покрива: всички медицински разходи (лечение, операции, рехабилитация), пропуснати доходи по време на болничните, неимуществени вреди (болки и страдания) и евентуални трайни увреждания. Ако е налице и застраховка „Трудова злополука“, може да се получи допълнително обезщетение от застрахователя.

Важни срокове при трудови спорове

Сроковете при трудови спорове са кратки и преклузивни — пропускането им води до загуба на правото на защита:

• 2 месеца — за обжалване на уволнение — от датата на връчване на заповедта
• 3 години — за вземания от трудово правоотношение — неизплатени заплати, обезщетения
• 3 години — за обезщетение при трудова злополука — от момента на узнаване на вредата (при трайно увреждане — от решението на ТЕЛК)

Разходи при трудови дела

Важно е да знаете, че работниците и служителите не заплащат държавна такса и разноски по трудови дела (чл. 359 от КТ). Това означава, че дори при неблагоприятен изход няма да дължите такси и разходи за вещо лице. Единственият разход от ваша страна е адвокатското възнаграждение, а при спечелване на делото — съдът осъжда работодателя да го заплати.

За работодатели разходите включват стандартната държавна такса (4% от цената на иска, минимум €26 (50 лв.)) и адвокатско възнаграждение.

Как мога да помогна

При трудов спор сроковете са кратки — уволнение се обжалва в 2 месеца, а пропуснатият срок не може да се възстанови. Затова е важно да потърсите съвет навреме.

Ако ви предстои уволнение, имате неизплатени заплати или сте работодател с въпрос по трудовата документация — свържете се с мен за консултация.